CONTRATACION DE PERSONAL EN ISO 37001
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La contratación del personal en una organización con un sistema de gestión antisoborno ISO 37001 debe cumplir requisitos de prevención contra el soborno
Las personas y el soborno
El soborno se realiza siempre entre personas, ya sea directamente o a través de terceros:
- Colaboradores de una organización que lo hacen a beneficio de dicha organización.
- Colaboradores de una organización que lo hacen a beneficio propio.
- Colaboradores de un socio de negocios que lo hacen a beneficio del socio de negocios
- Colaboradores de un socio de negocios que lo hacen a beneficio propio.
Condiciones de contratación
La norma ISO 37001:2016 en 7.2.2 dispone que se tomen medidas preventivas antisoborno en relación al personal de la organización desde su contratación.
Todo el personal de la organización debe:
- Cumplir la política antisoborno y el sistema de gestión antisoborno SGAS
- Permitir que se le apliquen medidas disciplinarias en caso de incumplimiento
- Tener acceso a la política antisoborno y formación sobre esta política
- Estar protegido contra represalias por no participar en actividades en la cuales existan riesgos de soborno de nivel no bajo.
- Estar protegido contra represalias por plantear inquietudes o informar intentos de soborno
El personal que labora en posiciones en las que existan riesgos de soborno de nivel no bajo deben:
- Someterse a la debida diligencia (evaluación detallada para conocer la naturaleza y probabilidad del riesgo de soborno) antes de que sean empleadas, transferidas o promovidas. Al efecto la organización puede:
- Discutir la política antisoborno con los candidatos para evaluar su comprensión y actitud sobre la misma.
- Verificar las calificaciones de los candidatos
- Obtener referencias satisfactorias de los patrones anteriores
- Indagar si los candidatos han participado en soborno
- Verificar que no se ofrezca empleo a candidatos que han sido indebidamente favorecidos en su empleo anterior.
- Verificar que no se ofrezca empleo para asegurar un trato favorable incorrecto posterior
- Identificar relaciones de los candidatos con funcionarios públicos.
- La organización debe revisar regularmente los incentivos y bonos que recibe para asegurar que se evitan sobornos.
- Presentar declaraciones regularmente sobre el de cumplimiento de la política antisoborno (incluyendo también a la Alta Dirección y al Organo de Gobierno).
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